Лента новостей

MGTOW
3 недели назад

Принудительные свидания в Южной Корее

MGTOW
3 месяца назад

Бегущий по лезвию 2049: новая концепция мужской независимости

MGTOW
3 месяца назад

О завышенной ценности и обесценивании

Гиноцентризм
3 месяца назад

Индия: женитьба под дулом пистолета

MGTOW
6 месяцев назад

Будущее за индивидуалистами

MGTOW
7 месяцев назад

MGTOW-стратегия 2025

MGTOW
7 месяцев назад

MGTOW-монахи. Это как?

MGTOW
9 месяцев назад

Дегуманизация мужчин

MGTOW
9 месяцев назад

Антитрадиционализм — основа MGTOW?

MGTOW
9 месяцев назад

Почему MGTOW — это важно?

Гиноцентризм
10 месяцев назад

50 оттенков традиционализма

MGTOW
11 месяцев назад

Настало время выйти из матрицы

MGTOW
11 месяцев назад

Женщины не спасут Японию

MGTOW
11 месяцев назад

«Сезонные» MGTOW готовы вернуться на плантацию?

MGTOW
11 месяцев назад

Традиционализм… просто бизнес

MGTOW
12 месяцев назад

Сепарация от женщин: о рынке труда

Гиноцентризм
12 месяцев назад

Ты — феминист

MGTOW
12 месяцев назад

Кто ненавидит MGTOW?

MGTOW
12 месяцев назад

Выбирайте свой путь с умом

MGTOW
12 месяцев назад

Растущее число разводов в Китае вынудило мужчин бежать от брака

MGTOW
1 год назад

MGTOW — новый этап развития общества

MGTOW
1 год назад

Когда зародилось MGTOW?

MGTOW
1 год назад

Ребрендинг традиционализма

Маносфера
1 год назад

Почему мужчинам нужны места только для мужчин и вдалеке от женщин.

Гиноцентризм
1 год назад

Об отцах-гиноцентристах

Технологии
1 год назад

Искусственная матка все ближе

MGTOW
2 года назад

Пикаперы согласны на частичное истребление мужчин ради доступа к сексу

MGTOW
2 года назад

Женозависимость — бомба замедленного действия

MGTOW
2 года назад

Почему мужчины выбирают MGTOW?

MGTOW
2 года назад

Может ли MGTOW стать мужской субкультурой?

Сепарация от женщин: о рынке труда

На этот раз решил поразмыслить о сепарации от женщин немного в другом ключе: о том, как индивидуальная сепарация может повлиять на благо мужчин в целом.

Речь пойдет о стимулировании создания рабочих мест для мужчин, но не с помощью выпрашивания подачек у государства, которому до мужчин нет дела , а при личном участии.

Не секрет, что самые вредные и опасные работы достаются мужчинам, и нередко это происходит потому, что им попросту некуда больше пойти: все офисы до отказа забиты женщинами, почти все HR-ы — женщины, и зачастую они почти в открытую препятствуют в трудоустройстве мужчине, отказывая в приеме на работу в уже устоявшийся женский коллектив. Доходит до того, что зайдя в отделение государственного или коммерческого учреждения попросту удивляешься: а где все мужчины? Почему женские профили маячат и там и тут за столами в банках и офисах, а мужчины как будто превратились в фантомов, настолько их мало среди подобного персонала.

Разгадка проста. Кроме того, что мужчинам закрыт вход на определенные должности, если они не служили в армии, за то время, пока мужчины служат в армии, женщины уже активно занимают их рабочие места.

В такие жизненные периоды мужчины попросту не могут участвовать в конкуренции за рабочие места, так как насильственно изолированы от рынка труда. Что уже создает серьезный дисбаланс среди молодых специалистов.

Система женской круговой поруки на рынке труда хорошо отлажена и работает как часы.

Сам по себе возникает вопрос: есть ли хоть какая-то надежда для мужчин в такой тяжелой ситуации исправить положение?

Я считаю, что есть, и предлагаю разработать стратегию безусловной мужской взаимопомощи.

За пример возьму хоть и набивший оскомину, но самый очевидный пример — мужские парикмахерские с мужским персоналом. Кто-то однажды сказал в комментариях, что стрижка — дело недолгое, и не имеет значения, в каком окружении ты проведешь эти полчаса.

Я соглашусь, что такие решения — личное дело каждого, но давайте взглянем на ситуацию с другой стороны. Выбрав парикмахерскую с мужским персоналом, мы увеличиваем выручку, а соответственно и суммарную прибыль этого конкретного бизнеса.

Растущая прибыль стимулирует владельца на расширение, а возможно и создание сети парикмахерских. А это означает создание новых рабочих мест для мужчин.

Что если со временем половина мужчин будет целенаправленно ходить в мужские парикмахерские с мужским персоналом?

Можно ли сказать, что это создаст десятки тысяч новых рабочих мест для мужчин? Я не берусь прикинуть точное число персонала
в парикмахерских по всей стране, но цифры, наверняка, серьезные.

Спектр услуг, где можно намеренно выбирать специалиста-мужчину, широк. К какому дантисту вы ходите — мужчине или женщине? Кого вы выбираете как бизнес партнера? Репетитора? Коуча?

Возвращаясь к, казалось бы, ничтожной на первый взгляд разнице в том, куда вы идете стричься — к мужчине или женщине-парикмахеру, спросите себя, а так ли несущественна эта разница в масштабах целой-то страны? В масштабе десятков миллионов клиентов?

Я не устану повторять, что индивидуальный выбор каждого имеет значение, а метаморфоза мужского мышления от синей таблетки к красной, от баборабства к MGTOW сулит грандиозную встряску для общества и бизнеса.

Время покажет, куда это нас приведет.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
comments powered by HyperComments

Omikron

Переводчик и автор статей