Лента новостей

MGTOW
2 месяца назад

Будущее за индивидуалистами

MGTOW
3 месяца назад

MGTOW-стратегия 2025

MGTOW
3 месяца назад

MGTOW-монахи. Это как?

MGTOW
5 месяцев назад

Дегуманизация мужчин

MGTOW
5 месяцев назад

Антитрадиционализм — основа MGTOW?

MGTOW
6 месяцев назад

Почему MGTOW — это важно?

Гиноцентризм
6 месяцев назад

50 оттенков традиционализма

MGTOW
7 месяцев назад

Настало время выйти из матрицы

MGTOW
7 месяцев назад

Женщины не спасут Японию

MGTOW
7 месяцев назад

«Сезонные» MGTOW готовы вернуться на плантацию?

MGTOW
7 месяцев назад

Традиционализм… просто бизнес

MGTOW
8 месяцев назад

Сепарация от женщин: о рынке труда

Гиноцентризм
8 месяцев назад

Ты — феминист

MGTOW
8 месяцев назад

Кто ненавидит MGTOW?

MGTOW
8 месяцев назад

Выбирайте свой путь с умом

MGTOW
8 месяцев назад

Растущее число разводов в Китае вынудило мужчин бежать от брака

MGTOW
11 месяцев назад

MGTOW — новый этап развития общества

MGTOW
11 месяцев назад

Когда зародилось MGTOW?

MGTOW
1 год назад

Ребрендинг традиционализма

Маносфера
1 год назад

Почему мужчинам нужны места только для мужчин и вдалеке от женщин.

Гиноцентризм
1 год назад

Об отцах-гиноцентристах

Технологии
1 год назад

Искусственная матка все ближе

MGTOW
1 год назад

Пикаперы согласны на частичное истребление мужчин ради доступа к сексу

MGTOW
1 год назад

Женозависимость — бомба замедленного действия

MGTOW
1 год назад

Почему мужчины выбирают MGTOW?

MGTOW
1 год назад

Может ли MGTOW стать мужской субкультурой?

MGTOW
1 год назад

Мужская метаморфоза

MGTOW
1 год назад

Практика сепарации: начало

MGTOW
1 год назад

Мужская безопасность: памятка

Гиноцентризм
1 год назад

Из размышлений о сепарации. О гиноцентризме в политике

Сепарация от женщин: о рынке труда

На этот раз решил поразмыслить о сепарации от женщин немного в другом ключе: о том, как индивидуальная сепарация может повлиять на благо мужчин в целом.

Речь пойдет о стимулировании создания рабочих мест для мужчин, но не с помощью выпрашивания подачек у государства, которому до мужчин нет дела , а при личном участии.

Не секрет, что самые вредные и опасные работы достаются мужчинам, и нередко это происходит потому, что им попросту некуда больше пойти: все офисы до отказа забиты женщинами, почти все HR-ы — женщины, и зачастую они почти в открытую препятствуют в трудоустройстве мужчине, отказывая в приеме на работу в уже устоявшийся женский коллектив. Доходит до того, что зайдя в отделение государственного или коммерческого учреждения попросту удивляешься: а где все мужчины? Почему женские профили маячат и там и тут за столами в банках и офисах, а мужчины как будто превратились в фантомов, настолько их мало среди подобного персонала.

Разгадка проста. Кроме того, что мужчинам закрыт вход на определенные должности, если они не служили в армии, за то время, пока мужчины служат в армии, женщины уже активно занимают их рабочие места.

В такие жизненные периоды мужчины попросту не могут участвовать в конкуренции за рабочие места, так как насильственно изолированы от рынка труда. Что уже создает серьезный дисбаланс среди молодых специалистов.

Система женской круговой поруки на рынке труда хорошо отлажена и работает как часы.

Сам по себе возникает вопрос: есть ли хоть какая-то надежда для мужчин в такой тяжелой ситуации исправить положение?

Я считаю, что есть, и предлагаю разработать стратегию безусловной мужской взаимопомощи.

За пример возьму хоть и набивший оскомину, но самый очевидный пример — мужские парикмахерские с мужским персоналом. Кто-то однажды сказал в комментариях, что стрижка — дело недолгое, и не имеет значения, в каком окружении ты проведешь эти полчаса.

Я соглашусь, что такие решения — личное дело каждого, но давайте взглянем на ситуацию с другой стороны. Выбрав парикмахерскую с мужским персоналом, мы увеличиваем выручку, а соответственно и суммарную прибыль этого конкретного бизнеса.

Растущая прибыль стимулирует владельца на расширение, а возможно и создание сети парикмахерских. А это означает создание новых рабочих мест для мужчин.

Что если со временем половина мужчин будет целенаправленно ходить в мужские парикмахерские с мужским персоналом?

Можно ли сказать, что это создаст десятки тысяч новых рабочих мест для мужчин? Я не берусь прикинуть точное число персонала
в парикмахерских по всей стране, но цифры, наверняка, серьезные.

Спектр услуг, где можно намеренно выбирать специалиста-мужчину, широк. К какому дантисту вы ходите — мужчине или женщине? Кого вы выбираете как бизнес партнера? Репетитора? Коуча?

Возвращаясь к, казалось бы, ничтожной на первый взгляд разнице в том, куда вы идете стричься — к мужчине или женщине-парикмахеру, спросите себя, а так ли несущественна эта разница в масштабах целой-то страны? В масштабе десятков миллионов клиентов?

Я не устану повторять, что индивидуальный выбор каждого имеет значение, а метаморфоза мужского мышления от синей таблетки к красной, от баборабства к MGTOW сулит грандиозную встряску для общества и бизнеса.

Время покажет, куда это нас приведет.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
comments powered by HyperComments
Картинка профиля Omikron

Omikron

Переводчик и автор статей